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Verena Michl verfügt über eine exzellente Beratungs- und Workshop-Expertise. Durch die Summe ihrer Qualifikationen und ihr Gespür für Menschen, Situationen und Systemdynamiken ist sie zu einer renommierten Beraterin für weibliche Führungskräfte geworden. Die Diplom Medienberaterin und Philosophin hat über tausend Aufstellungsprozesse geführt und kann sich schnell in Perspektiven hineindenken und jeweilige Logiken verstehen. Die Fähigkeit, Menschen durch Prozesse zu führen und ihnen Raum zu geben, ist charakteristisch für ihre Handschrift.

Thomas Michl ist systemischer Organisationsberater, Coach und IT-Berater. Er ist ausgewiesener Experte für Digitalisierung, Transformation von Arbeitsumgebungen und Prozessoptimierung. Durch die Ausbildung zum systemischen Organisationsberater konnte er einen Stil kreieren, der systemische Betrachtung von Unternehmen und Digitalisierung von Arbeitsprozessen in Verbindung bringt. Am liebsten wirkt er in einem energetisierten Umfeld mit Out-of-the-Box Denker*innen.

Antje Henkel-Algrang ist Partnerin von wetransform.
Seit fast zwanzig Jahren begleitet sie Menschen erfolgreich bei Veränderungsprozessen in den unterschiedlichsten Lebenssituationen als Coach und in der Konfliktbearbeitung als Mediatorin.
Für sie sind Konflikte und Krisen kraftvolle Prozesse, Türöffner und Entwicklungsmotor für positive Veränderungen und persönliches Wachstum. Ihre Leidenschaft ist es, Klarheit und Transparenz in komplexe Konfliktdynamiken zu bringen. Sie betrachtet Konflikte aus einer systemischen Perspektive, bei der alle Beteiligten Mitgestalter des Geschehens sind.

Ulrike Dittrich ist studierte Publizistik- Kommunikationswissenschaftlerin und agiert als systemische Organisations- und Karriereberaterin. Ihr Schaffen fußt auf der Systemtheorie und ist im Konstruktivismus beheimatet. Systemrelevante Umwelten bezieht sie daher stets in die Arbeit mit Klienten*innen mit ein. Ulrike Dittrich ist Spezialistin für Karriere- und Führungskräfteentwicklung. Ihr zentralen Themengebiete sind Female Leadership, Gender Diversity und Kulturveränderung.